筠连县律师

在没有签订劳动合同的情况下主动辞职，一般可获得经济补偿。 1. 工作未满一个月的，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形的，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 2. 工作满一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 3. 工作满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位除需支付二倍工资外，还应按上述标准支付经济补偿。 需注意的是，劳动者应保留好相关证据，如工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位的劳动关系及工作时间等情况，便于维护自身合法权益。

待岗到合同期满，一般应按照合同约定进行处理。 1. 合同约定待岗期间的相关待遇：若合同明确规定了待岗期间的工资、福利等待遇标准，用人单位应按照约定支付。若合同未明确，通常应按照单位的内部规定或相关法律法规执行。 2. 合同期满后的处理：合同期满后，若用人单位决定不再续签合同，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为在单位工作每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。 3. 劳动关系的终止：待岗期间及合同期满后，若用人单位与劳动者协商一致终止劳动关系，应按照法律规定办理相关手续，并支付相应的经济补偿或赔偿金等。 总之，待岗到合同期满的处理应依据合同约定及相关法律法规进行，以保障劳动者的合法权益。

一般情况下，信用贷款逾期还不上不会坐牢。信用贷款属于民事债务纠纷，主要承担的是民事责任。 然而，如果借款人在贷款过程中有欺诈行为，如提供虚假资料骗取贷款等，且金额较大，可能会构成贷款诈骗罪，这种情况下就可能会面临坐牢的刑罚。 另外，如果借款人经金融机构多次催收后仍拒不还款，且逾期金额特别巨大，可能会被认定为恶意透支，也可能会被追究刑事责任而坐牢。 但通常来说，单纯的信用贷款逾期，只是会对个人信用记录产生不良影响，银行等金融机构会通过催收等方式要求还款，而不会直接导致坐牢。不过，长期逾期不还，可能会引发一系列的法律问题和经济损失。