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在法定情形下被动辞职可要求赔偿金。用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形致员工被动辞职，员工可解约并要求二倍经济补偿标准的赔偿金。 更多>>
车撞了没骨折怎么赔偿?车撞未骨折时赔偿包含方面：医疗费（含多种费用且需票据）、误工费（按误工和收入算）、护理费（依护理情况定）、交通费（按票据）、营养费（酌情），赔偿依情... 更多>>
劳动者单方解除劳动合同的条件有?劳动者单方解除劳动合同的条件如下：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些... 更多>>
劳动仲裁对企业有诸多影响。声誉上，仲裁公开可能使企业形象受损，影响合作与招聘；经济成本上，败诉要支付费用还担人力物力成本；内部管理上，会促使企业完善管理制度。 更多>>
合同到期自己辞职通常无赔偿。若用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订，终止合同无补偿；若用人单位降条件续订、劳动者不同意，或直接终止不续签（除上述情况）则需支付补偿... 更多>>
拖欠工资3个月怎么办？若贵公司遭到欠薪三个月之久，建议优先尝试与雇主进行专谈以谋求解决办法。如沟通过程中未能达成共识，建议可以采用如下几种合法方式加以应对：第一步，向当地... 更多>>
退休返聘人员与用人单位是劳务关系。辞退退休返聘人员有无补偿看劳务合同约定，有约定按约定执行，未约定的通常无需支付，因为劳务关系遵循合同约定和平等自愿原则。 更多>>
劳务合同没到期能离职。劳务人员有自主择业权，想离职要考虑合同约定（如违约责任等），可协商解决，若接受劳务方损害劳务人员权益等有法定解除事由则可依法解除且免担责。 更多>>
工伤鉴定费用受地区、项目等因素影响。一些地区初次鉴定费用300-600元左右，参保的由工伤保险基金支付，未参保由单位支付。再次鉴定费用及承担方视鉴定结论和参保情况而定，还... 更多>>
十级工伤一次性赔偿含多个部分。有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除合同的有工伤医疗和伤残就业补助金，后两者标准由省级政府规定，赔偿受本人工资和当地政策等因素影响。 更多>>
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