在日常生活中，难免会遇到朋友借车的情况，那么借车给别人时也要注意，机动车的主要零件是否存在故障、是否正常年检、是否正常购买保险，保证出借的机动车符合安全驾驶的要求。近日，新疆维吾尔自治区莎车县人民法院就受理了一起借用他人车辆发生交通事故引发的纠纷。 2022年12月，艾某与阿某在阿某家聚会，艾某由于紧急情况需要临时离...
近日，浙江省宁波市宁海县人民法院公开审理了一起死亡抚恤金分割纠纷案件，并作出了公开宣判，判决原告老钟、被告石某某、黄某应按20%、60%、20%的比例分割，原告应分得交通事故赔偿款34.2万余元。 原来，在2023年12月26日20时左右，案外人葛某驾驶轿车沿当地215省道行驶至人行横道处时，与南侧非机动车道小钟驾驶...
1.孩子不满两周岁 根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第一千零八十四条第三款以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》（以下简称《婚姻家庭编解释》）第四十四条规定，不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。但母亲有下列情形之一的，父亲请求直...
公司与员工解除劳动合同赔偿依情形而定。无过错被单方解除属违法解除，按经济补偿标准二倍赔；员工有过错解除无需赔偿；协商一致或因法定情形解除按标准支付补偿；未提前通知还需支付代通知金，赔偿依工资、年限等因素计算。
被迫解除劳动合同有多种情形，包括用人单位未提供劳动保护等条件、未足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法、欺诈订立合同、暴力强迫劳动等，出现这些情形劳动者可解除合同并要求用人单位支付经济补偿。
企业辞退员工是否有补偿要看具体情况。违法辞退，员工有权获补偿，按工作年限算。合法裁员也需支付补偿。员工有过错被辞退则无补偿。关键看辞退原因是否合法，员工要准确判断自身情形，通过合法途径维权。
外卖员被辞退分合法与不合法情形。合法的如严重违纪等，不合法的是无正当理由随意解除。违法辞退外卖员，有权要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位应支付二倍赔偿金。外卖员遇辞退要收集证据维护权益。
签劳动合同后公司能辞退员工，符合法定情形即可。依《劳动合同法》第三十九条，如员工试用不符条件等可辞退。此外，员工患病医疗期满不能从事原工作等情形，提前三十日书面通知或额外付一个月工资也可解除合同，公司辞退须依法依规。