一般来说，即使未签订劳务合同，劳动者提供了劳动，用人单位也应当支付工资。
如果是劳动者自行离职，用人单位应按照劳动者实际工作的天数计算工资，并在离职时一次性结清。具体的计算方式为：月工资除以当月的计薪天数（通常为 2
1.75 天），再乘以实际工作的天数。
然而，如果劳动者未提前通知用人单位就离职，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿的范围应当合理，不能超出用人单位的实际损失。
此外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。
总之，未签劳务合同并不影响劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照法律规定支付工资。劳动者也应当遵守劳动法律法规，提前通知用人单位离职，避免给用人单位造成不必要的损失。
河南-焦作2024-12-29 03:434位律师解答
两车左转弯事故的责任划分通常依据以下标准：
首先，需判断哪一方车辆存在违反交通规则的行为。一般来说，未让直行车辆先行的一方需承担主要责任。例如，一方车辆在左转弯时未观察到直行车辆，导致与直行车辆相撞，那么该方通常应负主要责任。
其次，若双方车辆均有不同程度的违规行为，例如一方车辆转弯时超速，另一方车辆未按规定让行，此时责任的划分需综合考虑双方违规行为的严重程度以及对事故发生的作用大小。作用较大的一方承担主要责任，作用较小的一方承担次要责任。
最后，若无法明确判断哪一方的违规行为是导致事故的主要原因，例如双方车辆几乎同时进入左转弯车道且都未注意观察，这种情况下，可能会根据现场的具体情况，如车辆碰撞的部位、行驶轨迹等，来综合判定双方的责任比例，通常各承担一定比例的责任，比如同等责任。总之，具体的责任划分需根据事故的实际情况进行综合判断。
河南-焦作2024-12-29 12:314位律师解答
掉头车头过了停止线是否算闯红灯，需要根据具体情况来判断。一般来说，交通信号灯的规则是在红灯亮起时，车辆不得越过停止线继续行驶。如果掉头车辆在红灯亮起前已经开始掉头动作，且车头越过停止线后及时停住，没有继续前行造成交通拥堵或危险，通常不会被认定为闯红灯。但如果车头过了停止线后继续前行，驶过对面路口，这种情况一般会被认定为闯红灯。
判断的关键在于车辆的行为是否在红灯亮起后继续违规行驶。交警部门在认定是否闯红灯时，会综合考虑现场监控视频、车辆行驶轨迹等因素。如果对是否闯红灯有疑问，车主可以通过查看监控视频或向交警部门申请复议来确定具体情况。总之，掉头车头过了停止线是否算闯红灯不能一概而论，要根据实际情况进行判断。
河南-焦作2024-12-29 10:164位律师解答
一般情况下，醉酒驾驶是会被吊销驾驶证的。然而，在某些特定情形下可能不会吊销驾驶证。比如，经检测酒精含量未达到醉酒标准（血液中酒精含量大于等于 20mg/100ml 且小于 80mg/100ml 为饮酒驾驶，大于等于 80mg/100ml 为醉酒驾驶），仅为饮酒驾驶的，通常不会吊销驾驶证，只会给予相应的行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等。
另外，如果是初次醉酒驾驶且情节显著轻微，未造成实际危害后果的，在符合一定的司法程序和裁量标准下，也可能暂不吊销驾驶证，而是给予一定的缓刑或其他从轻处罚措施，同时要求驾驶人接受相关的教育和整改。
但需要强调的是，无论何种情况，醉酒驾驶都是非常危险且违法的行为，严重威胁自身和他人的生命安全，即使不吊销驾驶证，也会留下严重的违法记录，对个人的生活和未来产生诸多不利影响。
河南-焦作2024-12-29 04:474位律师解答