一般情况下，旷工三次是否可以开除需根据用人单位的规章制度来确定。如果用人单位的规章制度中明确规定旷工三次属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，那么用人单位可以依据此规定解除与...
对于未成年未签合同的劳动纠纷，可从以下几方面处理。首先，确认劳动关系。收集与工作相关的证据，如工作记录、工资支付凭证、工作邮件等，以证明存在事实上的劳动关系。其次，依据相关法律规定，未成年人在一定年龄范围内受特殊保护...
在辞退三十年工龄的情况下，通常需要按照法律规定进行赔偿。根据相关法律，用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 对于三十年工龄的劳动者，经济补偿为三十个月的工资...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介黄女士于2017年10月19日入职北京某医疗美容公司，担任采购部主管职位...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司，担任新媒体运营总监一...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误，上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题，一审法院的论述意见为：“原...