合法解除劳动合同并不一定需要给赔偿金，需根据具体情况判断。 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿金。 ...
你好
签劳动合同不会让你失去应届生的身份
案情简介A为劳动者，于2023年入职于B公司，工作内容主要是拣货发货质检等。B公司未为A购买社保。2023年8月中午时刻，A在上班途中发生交通事故致伤，事故中负同等责任，多处受伤，并送往医院进行手术，...
一审法院认定事实：一、G公司于2023年12月19日向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.于某返还G公司安家费100000元；2.于某支付律师费6000元。该委作出决定书，因G公司的...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：我国劳动合同法明确规定，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同必须具备法定条件、遵守法定程序，违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当...