不合法。用人单位以未签订劳动合同为由扣押劳动者工资是违法行为。根据相关法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。未签订劳动合同并不影响劳动者获得劳动报酬的权利,用人单位不能以此为...
可以依法起诉
一般情况下,劳务合同双方各执一份是合法的。劳务合同是明确劳务提供者与劳务接受者之间权利义务的重要依据,双方各持有一份合同,便于日后在履行合同过程中对照约定,维护自身合法权益。 从法律角度看,这样的安排有助于避免因合同...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介员工宋女士于2019年1月27日入职北京A公司,担任研发部经理一职。双方...
案件概述在劳动争议案件中,明确用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系是至关重要的,因为这一关系的存在与否直接决定了用人单位在争议中应承担的责任。如果双方之间确实存在劳动关系,那么用人单位通常需要按照相关...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人孙先生于2021年入职了北京一家互联网公司,双方签订的劳动合同期限...