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徐州劳动维权律师

徐州劳动维权律师-孙光磊
办案经验丰富,帮助过5418人,服务态度好,回复速度快

孙光磊律师毕业于南京大学,曾在公安系统工作多年。执业多年以来,办理的劳动争议,人身损害案件获评指导性案例。主要从事劳动争议,刑事辩护,婚姻家事等 [更多]

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江苏昭鹏律师事务所
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劳动法对于企业职工内退有何规定?

依照新的劳动法规,内退是由企业依据内部政策实施。但需遵循相关劳动法规,否则其效力将受到影响。根据我国法律,企业职工须满足以下几个要素才能申请内退:一是企业富余职工;二是已到达法定退休年龄;三是基于个人意愿;四是得到企业领导批准且有劳工部门的备案记录。“退休”一词意为“离开工作岗位并享受休闲时期”,具体的许可条件及程序皆由相关法律法规所规定。若不符合这些条件或未执行相关程序,用人单位则无权擅自决定员工的“退休”事宜。 《国有企业富余职工安置规定》第九条 职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发放生活费。 已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本的养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。

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