定工伤通常需要以下材料: 1. 劳动关系证明:如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,用以证明受伤职工与用人单位存在劳动关系。 2. 医疗机构诊断证明:包括病历、检查报告、诊断书等,明确受伤的部位、程度及诊断结...
员工在以下情况下通常不能被辞退: 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康权益,确保其在离岗或患病期间能得到妥善处理。 2...
补偿金通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。平均工资应包括劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入,但不包括加班工资、特殊津贴等非经常性收入。如果劳动者的工资收入不稳定,比如存在季节性...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人金先生于2015年入职了北京一家体育公司,担任司机一职,在职期间已...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人张女士于2022年3月1日入职北京一家公司,担任高级技术研发总监,...
劳动者违反劳动合同约定,是否应向用人单位赔偿?【基本案情】中国公民周某长期居留于德国,自2019年6月15日起担任德国法兰克福某中文学校(该学校系公益性团体)的校长。2019年10月1日,周某入职某生...