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唐山委托加工合同律师

两年半未签劳动合同,是否追责已过工资双倍期?

依据法律规定,用人单位应从劳动者入职满一个月后开始,每月给予劳动者双倍工资直至签订书面劳动合同时止。此举可被理解为自劳动者入职满一年后的当天即视为与之建立无固定期限的劳动关系,此时应立即与其签订书面劳动合同。据此,双倍工资的仲裁时效为一年,自劳动者入职满一个月的次日起算。若劳动者在用人单位工作已超过两年,那么其主张的二倍工资将超过仲裁时效。除非用人单位同意支付,否则劳动争议仲裁委员会或法院均不会支持这一请求。 《调解仲裁法》二十七条第四款的规定,即就是不受一般仲裁时效的限制,而在劳动者主张二倍工资时,因没有积极签劳动合同行为处于持续状态,所以这个时效可以从其主张权利之日起向前计算一年。

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