一般情况下，旷工三天解除劳动合同无需赔偿违约金。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金的情形通常是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。而旷工三天属于劳动者严重违反用人单位规章制度的情...
单位解除劳动合同通常需满足以下条件： 其一，劳动者存在法定过错情形，如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害等，单位可依此解除劳动合同且无需支付经济补偿。 其二，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...
若遇到上班六天却未获得工资的情况，可通过以下方式进行举报： 首先，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，劳动者可携带相关工作证明（如考勤记录、工作牌、工资条等）...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介刘先生入职某企服公司从事客服管理工作。双方签订了三年固定期限劳动合同，约...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介刘女士于2019年12月10日入职北京某建筑公司，担任咨询顾问职位，双方...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...