一般来说，未转正员工离职需提前 3. 天提出。这是基于多数用人单位的普遍规定，旨在给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免因员工突然离职而给单位造成不必要的损失。当然，具体的提前通知天数可能因不同的行业、企业...
哺乳期员工通常受到法律的特殊保护，一般情况下用人单位不得随意辞退哺乳期员工。 根据相关法律规定，用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同的行为属于违法解除。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四...
若没有劳动合同，一般可通过以下方式主张赔偿： 首先，可证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。若能证明存在事实劳动关系，用人单位未签订书面劳动合同的，应从第二个月起向劳动者支付双倍工资。计算双倍工资...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介王先生自2015年04月1日入职北京某公司，先后与公司签订多份书面劳动合...
张某某案件一审情况：·张某某于20XX年X月入职A保险公司，岗位为保险销售。·双方签有期限为20XX年X月至20XX年X月的劳动合同，合同中约定若张某某在两个考核周期仍无法达到A保险公司规定的考核指标...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介蔡女士于2019年1月1日入职北京某科技公司，担任信息部主管职位，双方已...