劳动纠纷中，以下是一些常见需要提供的证据： 1. 劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据，应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款。 2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，以证明工资的发放...
用人单位不可以不签劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位不与劳动者签订...
产假提前结束后工资的发放通常依据相关法律法规及用人单位的规定来确定。一般而言，产假期间工资的支付标准为女职工产假前工资的全额。若产假提前结束，工资发放应按照其正常工作期间的工资标准进行支付。 具体来说，如果用人单位已...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司，担任新媒体运营总监一...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误，上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题，一审法院的论述意见为：“原...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介王女士于2013年8月17日入职北京A公司，任职职位为项目经理，和公司签...