根据劳动法规定，用人单位应当实行同工同酬。若单位存在不同工同酬的情况，劳动者可采取以下措施： 其一，与用人单位进行协商沟通，明确告知其同工同酬的法律要求，要求用人单位纠正不合理的薪酬差异，给予同等劳动同等报酬。 其二...
用人单位一般没有权利扣押员工工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位扣押员工工资的行为属于违法行为，可能会面临法律责任。 用人单位克扣工资的情形通常包...
如果离职时未办理离职手续，这可能会带来一些潜在的问题。首先，可能会影响到您的工资结算和福利待遇的正常发放。用人单位可能会以未办理离职手续为由，拖延或拒绝支付您应得的工资等款项。其次，未办理离职手续可能会导致您的人事档...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介陈女士于2015年4月3日入职北京一家公司，并在合同到期后与公司续签了无...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介黄女士于2017年10月19日入职北京某医疗美容公司，担任采购部主管职位...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司，担任新媒体运营总监一...