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渭南劳动合同律师

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渭南 劳动合同
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渭南 劳动合同 律师提醒您
关于单位未依法签约员工劳动合同导致的赔偿问题

如若未能签署劳动合同，则用人单位应依照劳动者所得薪酬的两倍数额予以补偿。 也就是说，当用人单位决定正式聘用之时，即便签定了劳动合同且已满一个月份，但尚未达到一整年来讲，也应对劳动者支付该月份工资的两倍金额。 倘若用人单位未能就此达成共识并支付相应款项，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。 值得注意的是，这种赔偿方式是基于未签署合同的时间段来计算的，并且以工资作为基准倍数进行双倍赔偿。 关于不订立书面劳动合同所涉及到的法律责任，用人单位自雇佣劳动者之日起，如果超过一个月仍未与其签订书面劳动合同，并且在未满一整年的情况下，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 此外，如果用人单位违反相关法规，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位还需向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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