一般来说，用人单位拖欠劳动者工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）的，劳动者就可以向劳动行政部门（即劳动局）投诉并申请立案。 在具体实践中，若用人单位未按约定时间足额支付工资，劳动者应先与用人单位进行沟通协商，要求...
你好可以通过法律途径解决问题
一般情况下，与公司提出辞职后不能直接就走。通常需要按照公司的离职流程办理相关手续，如提交书面的辞职申请、完成工作交接等。 如果直接走人，可能会给公司带来诸多不便，比如未完成的项目、未交接的工作资料等，这可能会影响公司...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
案情简介：原告齐x于2017年入职被告公司，被告主营业务为给建筑物提供幕墙服务，原告实行综合工时制，职位为项目管理岗位，月薪8000余元，由于行业的特殊性，被告经常需要在项目上，没有固定休息日，以往年...