单位辞退员工需符合法定情形且遵循法定程序才合法有效。首先，员工存在严重违反用人单位规章制度的情况，如多次旷工、严重违反劳动纪律等，单位可据此解除劳动合同，但需有明确的规章制度且已告知员工。其次，员工不能胜任工作，经过...
如果没签劳动合同但买了社保，劳动者辞职时可获得一定赔偿。首先，虽未签劳动合同，但用人单位为劳动者购买社保，表明双方存在事实上的劳动关系。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解...
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律师观点分析案情简介：本案是劳务合同引发的纠纷案件，原告A（张某）与被告B（某机械加工厂）签订劳务合同，为其加工生产混凝土砖，在生产过程中，原被告约定由被告支付技术工人工资、参加劳务工作工人的保险，同...
一、案件经过张三于2023年5月8日入职，与河南B公司签订了《劳务合同书》，约定岗位为策划总监，月薪10000元加五险一金。入职后，张三由李某管理，工作内容主要是运营“某到”微信公众号、视频号以及抖音...
案情简介A公司成立于2014年5月14日，是一家个体工商户，主要从事食品零售业务。2021年12月6日，A公司由原经营者丙变更为甲。2022年9月至12月期间，乙受雇于A公司，负责货物运输工作，由甲的...