普洱劳动赔偿律师（2025推荐）_普洱劳动赔偿专业律师_普洱劳动赔偿找律师

普洱 劳动赔偿 律师提醒您

没签劳动合同满两年怎么赔偿: 根据我国相关法律法规规定，若用人单位在与员工建立劳动关系之日起，超过一个月仍未按照法定程序签订正式的书面劳务合同，那么从最初建立劳动关系的那一天开始计算，自满一个月的次日到满一年的当日之间，该用人单位应向劳动者支付两倍的实际所得薪资。然而，若是这一期限超过一整年后，将被视为已签订无固定期限的劳动合同，不再需要继续支付双倍工资。换句话说，用人单位最多只需支付不超过十一个月的双倍工资即可。若用人单位在与劳动者建立劳动关系满一个月后，但在满一年之前签订了书面劳动合同，那么在劳动关系建立满一个月后，直至签订书面劳动合同的前一日这段期间内，用人单位需向劳动者支付双倍工资。此外，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限的劳动合同，如未能履行此项义务，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位须向劳动者支付双倍工资。在此情况下，支付双倍工资的时限并不受十一个月的限制，只要用人单位尚未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者便有权请求支付双倍工资。鉴于以上原因，您有权要求贵公司赔偿前述十一个月期内的双倍工资以及视作已然与贵公司签订了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

更多

普洱劳动赔偿相关咨询更多

2025年01月19日年假是按累计工龄算,还是按到新公司工龄算

年假的计算通常是按照累计工龄来确定的。累计工龄是指劳动者在所有用人单位的工作年限总和。一般来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20...

法律顾问团队等 4 位律师回复
2025年01月19日员工违反公司规章制度被开除合法吗

员工违反公司规章制度被开除通常是合法的。公司规章制度是公司进行管理的重要依据，员工在入职时通常会知晓并同意遵守这些规章制度。如果员工的行为明确违反了公司规章制度中规定的可导致开除的情形，如严重旷工、盗窃公司财物、违...

法律顾问团队等 4 位律师回复
2025年01月19日用人单位不给停工留薪期工资怎么办

用人单位不给停工留薪期工资属于违法行为。劳动者可采取以下措施：其一，与用人单位进行沟通协商，明确告知其应当支付停工留薪期工资的法律规定和自身权益，尝试通过友好协商解决问题。其二，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉...

法律顾问团队等 4 位律师回复

最新咨询 更多

律师服务

按问题找律师

专长律师

全国律师

普洱劳动合同律师普洱劳动报酬纠纷律师普洱劳动仲裁律师普洱劳动维权律师普洱劳动赔偿律师普洱劳动关系纠纷律师普洱工伤事故律师普洱劳务协议纠纷律师普洱工伤鉴定律师普洱工伤保险纠纷律师普洱工伤待遇纠纷律师普洱工伤医疗纠纷律师普洱伤残赔偿律师普洱社保纠纷律师普洱离职纠纷律师普洱劳动工伤律师

拆迁安置律师房产纠纷律师工程建筑律师公司法律师海事海商律师合同纠纷律师婚姻家庭律师交通事故律师劳动纠纷律师侵权律师综合律师涉外法律律师刑事辩护律师行政诉讼律师医疗纠纷律师债权债务律师知识产权律师

石家庄律师太原律师呼和浩特律师沈阳律师长春律师哈尔滨律师南京律师杭州律师合肥律师福州律师南昌律师济南律师郑州律师武汉律师长沙律师广州律师南宁律师三亚律师成都律师贵阳律师昆明律师拉萨律师西安律师兰州律师西宁律师银川律师乌鲁木齐律师重庆律师天津律师上海律师北京律师台湾律师香港律师澳门律师