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普洱 劳动关系纠纷 律师提醒您

劳动关系与劳务关系的显著区别: 关于劳动关系与劳务关系之间的显著差异，可以从以下几个方面来进行阐述：首先，这两种关系的产生基础是完全不同的。劳动关系是在用人单位与劳动者之间由于生产要素的相互结合所形成的稳定联系；劳务关系的产生却是源于双方的自由协商并达成的协议。其次，劳动关系和劳务关系适用的相关法律法规也是有所区别的。劳务关系主要依据民法、合同法、经济法等多项法律条文调整，而劳动关系的处理则更多地受到劳动法及劳动合同法的严格规范。再者，劳动关系和劳务关系的主体资格要求也不尽相同。在劳动关系中，一方只能是法人或者组织，即用人单位，而另一方则必须是具有独立人格的劳动者个体。相反，在劳务关系中，双方当事人既可以是法人、组织，也可以是普通公民，甚至是公民与法人、组织之间的合作关系。此外，劳动关系和劳务关系的主体性质及其相互关系也存在明显的差异。在劳动关系中，双方主体之间不仅存在着财产上的经济关系，更重要的是存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除了需要完成自己的本职工作外，还需接受用人单位的管理，遵循其各项规定（例如出勤时间、绩效考核等），从而成为用人单位的正式员工。最后，在劳动关系和劳务关系中，工作的执行以及责任的承担主体也是截然不同的。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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