员工违反公司规章制度被开除通常是合法的。公司规章制度是公司进行管理的重要依据，员工在入职时通常会知晓并同意遵守这些规章制度。 如果员工的行为明确违反了公司规章制度中规定的可导致开除的情形，如严重旷工、盗窃公司财物、违...
用人单位不给停工留薪期工资属于违法行为。劳动者可采取以下措施： 其一，与用人单位进行沟通协商，明确告知其应当支付停工留薪期工资的法律规定和自身权益，尝试通过友好协商解决问题。 其二，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉...
工伤康复费用的报销通常需遵循以下步骤。首先，员工应在工伤认定后，及时向参保地劳动能力鉴定委员会申请工伤康复确认，确定适合的康复项目和期限。其次，在进行工伤康复治疗期间，员工应按照规定在指定的医疗机构接受康复服务，并妥...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介陈女士于2015年4月3日入职北京一家公司，并在合同到期后与公司续签了无...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介黄女士于2017年10月19日入职北京某医疗美容公司，担任采购部主管职位...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司，担任新媒体运营总监一...