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汕尾合同订立律师

无合同无薪资约定,四年工龄可否申领工资补偿?

可索偿之权利得存;未签定之劳资合同,证明劳动关系的关键在于确立这一关系,可用工作牌、制服、打卡记录及薪资纪录等方式来证实。若劳工约定报酬不明晰,则新进员工应依集体合同所订标准执行薪酬;无集体合同或合同未作规定者,则实行同工同酬原则。 《劳动合同法》 第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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