若加班未获得加班费，可采取以下措施： 首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未支付加班费的情况，要求用人单位给出合理的解释和解决方案，如补发加班费等。在沟通时，应保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以证明曾就加班...
交通事故造成的工伤赔偿需综合考虑多方面因素。首先，要确定工伤认定情况，若经认定属于工伤，可享受工伤待遇。同时，因交通事故引发，还涉及交通事故赔偿。 在工伤赔偿方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报...
工人摔伤但没有合同的情况下，仍可依据法律规定进行赔偿。首先，可证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证明存在劳动关系，工人可按照工伤认定标准申请工伤认定。工伤认定后，依据《工伤保险条例》，享受...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误，上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题，一审法院的论述意见为：“原...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：我国劳动合同法明确规定，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同必须具备法定条件、遵守法定程序，违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当...
劳动合同纠纷，员工恶意怠工拒不服从管理被开除申请人：CC女士（AA公司员工）被申请人：外资上海 AA公司（委托人）诉讼请求：判令AA公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金4万元；裁决结果：驳回CC女士请求...