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试用期工资与正式工资的比例并没有固定的标准，通常由用人单位根据自身情况、岗位性质等因素来确定。一般来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...
公司该说法不具备法律效力，如果干不满一个月被辞退公司不给工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察大队处理
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