一般情况下，员工未上班是否给予基本工资需根据具体的劳动合同约定以及相关法律法规来确定。 若劳动合同中有明确规定在员工未上班的情况下仍应支付基本工资，那么用人单位通常应按照合同约定支付。例如，合同中可能规定因员工自身疾...
试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者在试用期内提出离职后，经过三日便可以离职。 但需注意的是，这三日的通知期是法律规定的最短期限，劳动者应按照用人单位的离职手续规定，办理相关工作交接...
根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。一般来说，离职后工资应在离职手续办理完毕后的约定时间内结清，通常为 15 个工作日内。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了结清工资的具体时...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...