公司开除员工是否有赔偿,需视具体情况而定。 若员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形,公司开除员工无需赔偿。例如,员工多次旷工、盗窃公司财物等。 但如果公司无正当理由开除员工,或者依据的规章制度不...
劳动纠纷裁判文书在一定条件下可以申请不公开。一般来说,如果涉及到当事人的隐私信息,如个人身份证号码、家庭住址、联系方式等,或者涉及到商业秘密等敏感信息,当事人可以向法院提出不公开的申请。法院会根据具体情况进行审查,如...
试用期离职通常应提前 3. 天通知用人单位较为合适。根据相关法律规定,劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这样既给予了用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜,也能保障劳动者自身的合法权益。如果...
《劳务合同纠纷调解案:律师助力达成和解,维护当事人权益》一、案件背景原告孙某某与被告于某波之间存在劳务合同关系。孙某某受雇于于某波,为其提供劳务服务,但于某波未能按时支付劳务费,累计拖欠孙某某劳务费共...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人魏先生于2018年10月9日入职北京一家公司,担任高级技术研发人员...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介王先生自2015年04月1日入职北京某公司,先后与公司签订多份书面劳动合...