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一般情况下,用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,而不是试用期过才签合同。 若用人单位在试用期结束后才与劳动者签订劳动合同,可能会面临一些法律风险。比如,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
试用期不达标被辞退是否有补偿,需视具体情况而定。 一般来说,如果用人单位有明确的试用期考核标准,且劳动者确实在试用期内未达到该标准,用人单位依法解除劳动合同的,通常无需支付经济补偿。 然而,如果用人单位在试用期解除劳...
律师观点分析案情简介:本案是劳务合同引发的纠纷案件,原告A(张某)与被告B(某机械加工厂)签订劳务合同,为其加工生产混凝土砖,在生产过程中,原被告约定由被告支付技术工人工资、参加劳务工作工人的保险,同...
高律师成功代理被申请人哈尔滨xx有限公司,助力企业减少经济损失近几万余元。高律师运用劳动仲裁技巧和策略,结合相关证据,高律师坚持主张被申请人没有主动辞退申请人,应当继续履行劳动合同,使得态度强硬坚决主...
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