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贺州商业侵权律师

第三方侵权造成员工伤害,用人单位是否需赔偿?

若因第三方侵害导致工伤事故发生,雇主有责任向伤员支付在停工留薪时期的薪酬待遇。除此之外,所有未能纳入工伤保险范畴之内的其它费用,包括误工损失费在内,皆可由侵权者承担相应赔偿责任。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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