一般情况下,变更劳动合同本身通常不会直接导致要求赔偿违约。 如果变更劳动合同是双方协商一致的结果,且符合法律规定和合同约定,那么不存在违约情形,通常不会产生赔偿问题。例如,双方协商一致对工作岗位、工作地点、劳动报酬等...
申请劳动仲裁的流程如下: 首先,需明确劳动争议的事项及双方的基本信息,准备好相关证据,如劳动合同、工资单、考勤记录等。 其次,向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,申请书应包含申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求和所...
在试用期被裁员,用人单位通常需按照法律规定给予相应赔偿。一般情况下,若用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,无需支付经济补偿。但如果用人单位无正当理由解除劳动合同,劳动者可要求用人单位支付经济补偿。...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介刘女士于2019年12月10日入职北京某建筑公司,担任咨询顾问职位,双方...
核心内容: 案件背景: 1.申请人甲(员工)与被申请人乙(公司)因劳动报酬等争议,由杭州高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理: 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
核心内容: 案件背景: 1.申请人甲(员工)与被申请人乙(公司)因劳动报酬等争议,由杭州高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理: 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...