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杭州离职纠纷律师

杭州离职纠纷律师-陈丹萍
陈丹萍律师专职律师
办案经验丰富,帮助过158人,服务态度好,回复速度快

2004年获得法律本科学历及学士学位,之后开始从事企业法律相关工作,2017年开始从事律师工作。从事律师工作后担任多家企业法律顾问,代理大量合同 [更多]

13750828242
北京京师(杭州)律师事务所
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杭州离职纠纷律师-叶律师团队
叶律师团队专职律师
办案经验丰富,乐于助人,服务态度好,回复速度快

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15988820922
浙江泰杭律师事务所
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离职证明岗位含糊,是否存在影响?

离职证明一般不包括由于员工自身问题引发的不利后果。虽然如此,不少公司依旧坚持良好合作终止劳动关系的原则,避免在离职证明中表述负面评价。如果员工在在职期间造成了明显的不良影响或不当行为,公司基于事实在离职证明中进行说明是合理的,前提是这样的描述符合劳动法律规定。 《劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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