若老板拖欠工资三年不给，你可采取以下措施。首先，与老板进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为已违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资，并保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商无果，可向劳动监...
克扣工资的立案标准并非单纯以具体金额来确定，而是要综合多方面因素考量。一般来说，只要用人单位存在克扣工资的行为，且克扣的金额对劳动者的合法权益造成了较为明显的损害，就可能达到立案的条件。 如果克扣工资的数额较大，可能...
关键看公司是否违法了 你具体后期实施了具体什么行为
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介刘女士于2019年12月10日入职北京某建筑公司，担任咨询顾问职位，双方...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...