一般情况下,试用期没有提前 3 天辞退劳动者,如果属于违法辞退,则劳动者有权要求经济补偿。 用人单位在试用期内解除劳动合同应当符合法律规定的条件,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。若用人单位未依据法定理由辞退...
辞退孕期员工的赔偿标准主要依据相关法律法规。一般来说,孕期员工受到法律特殊保护,用人单位不得随意辞退。若用人单位违法辞退孕期员工,应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年...
公司在以下条件下可以开除员工: 其一,员工严重违反公司规章制度。这需要公司有明确且合法的规章制度,且员工的行为确实符合该制度中规定的可被开除的情形,如多次旷工、严重违反职业道德等。 其二,员工给公司造成重大损失。这种...
上诉人(原审原告):A。委托诉讼代理人:赵林君,广西大海律师事务所律师。被上诉人(原审被告):某市妇幼保健院,住所地:广东省。上诉人A因与被上诉人某市妇幼保健院医疗损害责任纠纷一案,不服广东省某市清城...