要提起被迫解除劳动合同，需满足以下条件： 其一，用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录...
在单位发生工伤且签了劳务合同是可以进行工伤认定的。根据相关法律规定，只要存在劳动关系，即包括劳务关系等，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。 具体而言，首先要明确工作中的受伤情况是否符合工...
未签订劳动合同且拖欠工资的，可通过以下方式主张赔偿： 其一，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其二，劳动者可以要...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司，担任新媒体运营总监一...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误，上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题，一审法院的论述意见为：“原...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介王女士于2013年8月17日入职北京A公司，任职职位为项目经理，和公司签...