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港南区劳务工伤赔偿律师

  • 工伤期间的医疗费用通常由用人单位承担。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  • 2025年02月16日 劳动合同要注意什么

    劳动合同需注意多方面事项。其一,合同主体要明确,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等,确保双方身份清晰。其二,合同期限应合理约定,有固定期限、无...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  • 在合同期未到而解除劳动关系的情况下,赔偿通常需要根据具体情况来确定。 一般来说,如果是用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  • 本委认为在申请人一直表示异议的情况下,单位行使用工自主权不当,申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定解除合同并要求被申请人支付经济补偿金并不不妥。经济补偿金的计算基数本应按照合同解除前十...

    江西筑浩律师事务所2025年02月18日
  • (特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介员工李女士于2015年1月28日入职北京A公司,担任项目部专员一职,双...

    吴中律师2025年02月18日
  • 案件描述本案是一起劳动争议案件。原告杨某于2008年入职被告某市广播电视台(以下简称“电视台”),担任视频编辑工作。2019年,电视台因内部组织结构调整,对杨某的工作岗位进行了调整。2020年2月起,...

    周聪律师2025年02月17日
  • 严重违纪被解除劳动关系,却不认可?很多企业会遇到这样的员工,严重违反公司制度,却不认可,一到解除劳动关系时就会产生争议,这个案件也是,劳动者不认可自己违反规章制度,反而认为是企业对自己的要求过高,故意...

    王浩然律师2025年02月17日