一般情况下，若员工因工作不行而被开除，单位无需赔偿。但需视具体情况而定。 如果单位有明确的岗位工作标准和考核制度，且员工确实未达到该标准，经过合法的程序（如培训、警告、再次考核等）后仍不能胜任工作，单位依据相关规定解...
第三方工伤赔偿通常需遵循以下步骤和原则。首先，要确定工伤的认定，需由专业机构依据相关法律法规进行认定，以明确是否属于工伤范畴。其次，若认定为工伤，应查明导致工伤的第三方责任。比如是交通事故导致的工伤，需确定交通事故的...
一般情况下，办理退休手续晚了一个月可能会对退休金产生一定影响。 退休金的计算通常基于参保人员的缴费年限、缴费基数等因素。办理退休手续的时间早晚会影响到这些因素的认定和计算。如果办理退休手续晚了一个月，可能会导致缴费年...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
案情简介：原告齐x于2017年入职被告公司，被告主营业务为给建筑物提供幕墙服务，原告实行综合工时制，职位为项目管理岗位，月薪8000余元，由于行业的特殊性，被告经常需要在项目上，没有固定休息日，以往年...