工伤鉴定未被认定上，但如果符合一定条件仍可能有赔偿。如果职工的伤害是由于用人单位以外的第三人的侵权行为造成的，那么职工既可以向第三人请求侵权赔偿，也可以向用人单位请求工伤赔偿。用人单位承担工伤赔偿责任后，可以向第三人...
公司拖欠工资，劳动者一般不能立马走人。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，无需提...
入职一年多未签订劳动合同，这是一种常见的劳动纠纷情形。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于这种情况，劳动者可以采取以下措施：首先...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
案情简介：原告齐x于2017年入职被告公司，被告主营业务为给建筑物提供幕墙服务，原告实行综合工时制，职位为项目管理岗位，月薪8000余元，由于行业的特殊性，被告经常需要在项目上，没有固定休息日，以往年...