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亳州搬迁律师

亳州搬迁律师-纪鹏拆迁律师团
执业 2年,乐于助人,服务态度好,回复速度快

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北京恒略律师事务所
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公司迁移过程中,如何妥善处理辞退员工的问题

关于公司即将进行的迁移计划,我希望能够和大家共享以下信息。首先,倘若公司选择迁往指定地区之内,如果您无法随行,那么您将得不到相关的经济补偿金。其次,如果公司决定将办公地点迁往指定区域以外的地方,如果您也不能跟随转移,将会得到相应的经济补偿金。具体来说,每工作满一年即可获得一个月的工资作为补偿。而对于经济补偿的金额,则会按照每位劳动者在当前机构的工作年限来计算,即每工作一年将会收到一个月工资的标准补偿。如果您的工作时间超过了六个月但不足一年,那么将会把这段时间视为一整年来计算;反之,如果您的工作时间还未达到六个月,将会给予您半个月工资的经济补偿。值得注意的是,这里所提到的“工资”指的是过去十二个月内所有收入的平均值。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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