一般情况下，劳动合同在未入职时是可以毁约的。 从法律角度来看，劳动合同尚未实际履行，双方的权利义务尚未产生，此时一方提出毁约，通常不会构成违约行为。因为此时双方并未形成有效的合同关系，不存在违约的前提条件。 然而，具...
工伤停工留薪工资由用人单位支付。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得以此为由克扣或拖欠职工的停工留薪工资。若用人单位未依法支付停工留...
一般来说，上班迟到一分钟扣 10 元的规定是否合法需要综合多方面因素来判断。 如果该单位的规章制度中明确规定了迟到一分钟扣 10 元的条款，且该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示告知，同时该规定的内容不违反法律...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介黄女士于2017年10月19日入职北京某医疗美容公司，担任采购部主管职位...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司，担任新媒体运营总监一...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误，上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题，一审法院的论述意见为：“原...