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查看完整报告一、企业破产职工怎么补偿基数怎么算
当企业破产时，职工的补偿是一项至关重要的事宜。关于职工补偿基数的计算，通常是以职工在破产前十二个月的平均工资为基础。这里的平均工资涵盖了职工的基本工资、绩效奖金、津贴等所有应得的收入。
在具体计算过程中，需要将这十二个月的工资总额相加，然后除以十二，所得的平均值即为补偿基数。例如，某职工在破产前的十二个月内，基本工资为每月 5000 元，绩效奖金每月 1000 元，津贴每月 500 元，那么这十二个月的工资总额为(5000 + 1000 + 500)×12 = 78000 元，平均工资即 78000÷12 = 6500 元，此 6500 元就是该职工的补偿基数。
职工可根据这一补偿基数获得相应的经济补偿。一般来说，经济补偿的标准是按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如，某职工在该企业工作了五年零三个月，那么他应获得的经济补偿为 5.5×6500 = 35750 元。
二、企业破产职工怎么补偿已辞职职工
当企业破产时，对于已辞职的职工，其补偿通常依据相关法律法规来进行。
首先，在企业破产清算过程中，会对职工的债权进行登记和审核。已辞职职工的债权主要包括未支付的工资、经济补偿金等。对于未支付的工资，企业应按照劳动合同约定的工资标准和离职时间进行结算，确保职工能够足额领取应得的工资报酬。
经济补偿金的计算则根据职工在企业的工作年限来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿金。
此外，企业还可能需要为职工补缴社会保险等费用，以保障职工的合法权益。在补偿的具体实施过程中，企业会按照法定程序进行申报和公示，确保补偿的公平、公正、公开。
已辞职职工应及时关注企业破产的相关信息，积极配合企业或清算组的工作，提供必要的证明材料，以顺利领取应得的补偿款项。同时，政府相关部门也会加强监管，保障职工的合法权益，确保企业破产清算过程中职工的利益得到妥善处理。
三、企业破产职工怎么处理
当企业面临破产的困境时，对于职工的处理是一个至关重要的问题。
首先，企业会依法进行清算程序。在清算过程中，会对企业的资产进行全面的清查和评估，以确定企业的偿债能力。对于职工的工资、社会保险等权益，会被列为优先清偿的范围。这意味着职工的基本权益将得到保障，他们能够按时领取应得的工资和享受社会保险待遇。
同时，企业会与职工进行沟通和协商。企业会向职工详细说明破产的情况、清算的进程以及对职工的影响等方面的信息，让职工了解整个过程。在协商过程中，企业会尽力为职工提供一些安置方案，比如帮助职工推荐就业机会、提供培训和转岗的机会等，以帮助职工尽快重新就业，减少因企业破产而带来的生活压力。
此外，政府也会在企业破产职工处理方面发挥重要作用。政府会出台相关的政策和措施，保障职工的合法权益，如提供失业救济金、就业指导和服务等。同时，政府还会加强对企业破产的监管，规范企业破产的程序，确保职工的权益得到妥善处理。
总之，企业破产时，职工的权益会得到法律的保障和政府的支持，通过清算、协商和政府的相关措施，职工能够在一定程度上减少因企业破产而带来的损失，尽快重新开始新的生活。
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