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查看完整报告一、装饰公司宣布破产怎么讨要工资
当装饰公司宣布破产时，讨要工资可通过以下途径：
一是向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好能证明劳动关系及工资数额等相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对装饰公司进行调查，督促其支付工资。
二是申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工资拖欠情况及诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。若装饰公司确实存在拖欠工资行为，仲裁裁决将要求其支付相应工资。
三是参与破产清算程序。若装饰公司已进入破产程序，劳动者应及时向破产管理人申报债权，提供工资欠款的相关证据。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿职工工资等债权。
总之，劳动者要积极采取合法途径维护自身权益，保留好相关证据，以顺利讨回工资。
二、申请破产了员工工资怎么办
当企业申请破产后，员工工资有相应的保障和处理方式。
一是优先清偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二是清偿顺序。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。所以员工工资在破产清偿中处于较为优先的顺位，以保障员工的基本权益。
三是申报途径。员工应及时向破产管理人申报自己的工资债权，提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自己的权益能得到准确认定和清偿。
若破产企业的财产经过清算后，确实无法足额支付员工工资，在符合法定条件下，还可能通过其他救助途径，如政府相关部门的专项救助资金等，来尽量减少员工的损失。
三、申请破产还需要发工资吗
企业申请破产仍需发放工资。具体分析如下：
在破产程序中，职工工资属于优先受偿的债权范畴。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照法定顺序清偿各类债务，而职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，处于优先清偿的第一顺位。
企业即便进入破产程序，也不能忽视职工工资权益。若企业有足够的破产财产，应优先保障职工工资的支付。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。
总之，申请破产并不意味着可以不发放工资，保障职工的合法工资权益是破产程序中重要的一环，以维护社会稳定和公平。
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公司破产时员工工资赔偿分情况确定，一是经济补偿金，按工作年限支付，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资；二是工资及相关待遇支付，破产财产清偿有顺序，不足按比例分配，员工要依法维权。
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开发商破产时业主能否退房要具体情况具体分析。房屋建成且符合交房条件，业主一般不能仅因破产退房，可就其他问题寻求救济；房屋未建成有烂尾风险致合同目的无法实现，业主有权退房，能否退房要结合实际状况判断。
开发商破产未交房对业主影响多：可能交房延迟甚至无法交房，打乱生活计划；房屋质量风险增加；产权办理受阻；业主已付款的话，还面临合同履行及退款难题，诉讼执行过程漫长，可能难全额收回房款。
破产企业的合同能否继续履行要视具体情况而定，管理人若认为继续履行有利且无不能履行情形可决定继续；存在法定不能履行情形则不行；合同相对方不愿履行也难实现，需综合多因素由管理人作决策。
以下是主要几点影响：首先，债务人的唯一抵押物可能被典当以抵偿债务；其次，破产后至清算结束期间，当事人可能无法获得新就业机会；最后，未经法院许可，当事人不得自行开展或宣传任何商业行为。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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当公司破产且没有资金时，处理这种情况需要遵循一定的法律程序和步骤。以下是一些建议：寻求专业建议：首先，您应该咨询专业的破产律师或会计师。他们可以帮助您了解适用的法律，并指导您如何有效地处理破产事宜。启动破产程序：根据当地法律，您可能需要向法院申请启动破产程序。这通常涉及提交一系列文件，包括公司的财务状况、负债清单等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司破产了法人代表是否要承担债务？企业倒闭，法人不必背债。债务由公司资产负责，公司享有自主权，一般情况下法人无需负担公司债务。但换届后的法人需负起原有公司的债务。当法人侵犯公司权益时，将负有连带责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
银行债务，债权人可以提供证据证明后申请清算组支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿顺序为所欠职工的工资、社会保险以及补偿金;所欠税款;普通破产债权。关于公司破产所欠的银行债务怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
个人破产怎么申请？个人破产怎么申请？在此特别提醒各位读者，个人破产并不意味着所有债务都可以得到豁免，在特定时间内，债务人在消费和信用上将受到一定程度的限制，并且一些债务可能仍需要继续履行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
医院破产了编制人员怎么安排?医院破产时编制人员安排是重要议题。从法律层面，相关部门据法规和具体情况制定方案，会综合考量多种因素，通过转岗、提前退休、提供就业指导培训等让编制人员得到妥善安置。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当公司破产导致员工工资未能发放时，员工可以采取以下措施：申报债权：员工需要向破产管理人申报自己享有的债权，即工资债权。在申报债权时，员工需要提供相关的证明材料，如工资单、银行流水等，以证明自己的工资债权。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司被吊销后，在一定条件下可以恢复正常。 一般来说，若公司是因未参加年检等程序性原因被吊销，且在规定的期限内（通常为两年内），可以通过补检等程序申请恢复。需向相关工商行政管理部门提交申请，说明情况并补齐应办手续，经审核通过后，有可能恢复正常经营状态。 但如果公司是因严重违法违规行为被吊销，如存在欺诈、虚假出资等情况，恢复正常的难度较大。这种情况下，可能需要在纠正违法违规行为、缴纳罚款等一系列措施后，再根据具体情况申请恢复，且能否恢复以及恢复的具体程序和条件会因各地法律法规及具体案件情况而有所不同。 总之，公司被吊销后能否恢复正常，要根据吊销的原因以及相关法律法规和行政程序来综合判断。
开一家餐饮店的费用因多种因素而异。首先，场地租赁费用是一项较大开支，其金额取决于店铺的地理位置、面积大小等，一般每月可能在几千元到数万元不等。其次，装修成本也有较大差异，简单装修可能几万元，而精致装修可能需要十几万元甚至更高，包括店面装修、厨房设备购置等方面的费用。再者，餐饮设备的购置费用也不可忽视，如炉灶、冰箱、餐具等，大概需要几万元。此外，食材采购资金也需要提前准备，初始备货可能需要数千元到数万元，具体取决于餐厅的规模和菜品种类。人员工资也是一笔开销，包括厨师、服务员等，若招聘几名员工，每月工资支出可能在数千元到上万元。还有水电费、物业费等日常运营费用，每月大概需要数千元。综合来看，开一家普通的餐饮店初始投入可能在十几万元到几十万元不等，具体金额需根据实际情况确定。
大股东质押股权变多可能会引发一系列法律及财务方面的影响。 从法律角度来看，这可能意味着大股东面临资金压力或对公司的控制权有所变动的考量。一方面，若质押比例过高，可能会增加大股东无法按时赎回质押股权的风险，一旦出现违约，可能会引发股权处置等相关法律程序，对公司的股权结构和治理产生影响。另一方面，若后续大股东因债务等问题导致质押股权被强制平仓，可能会导致公司实际控制人发生变更，进而影响公司的经营决策和发展战略。 在财务方面，股权质押变多通常反映出大股东对资金的需求增加。这可能会对公司的财务状况产生间接影响，如可能引发市场对公司财务稳定性的担忧，导致股价波动，影响公司的融资能力和市场形象。此外，若大股东将质押所得资金用于公司经营，且经营效果良好，对公司发展可能有一定推动作用；但若用于其他非经营用途，可能会对公司的资金链和发展带来不利影响。 总之，大股东质押股权变多是一个需要密切关注的信号，可能会给公司及相关方带来多方面的影响，应及时进行评估和应对。
一般情况下，不在公司经营范围内的业务不建议随意承接。因为公司的经营范围是经过工商登记备案的，超出经营范围从事经营活动可能会面临一些法律风险。 从法律层面来看，若超出经营范围签订的合同可能被认定为无效合同，这会给合同的履行带来极大的不确定性，可能导致双方的权益无法得到有效保障。 然而，在某些特定情况下，也可以承接不在经营范围内的业务。比如，临时性、偶然性的业务且对公司经营影响较小，经过相关部门批准或履行了必要的变更登记手续等。 如果公司未经批准擅自从事超出经营范围的经营活动，可能会受到工商行政管理部门的处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款等。 总之，对于不在公司经营范围内的业务，应谨慎考虑其合法性和风险，若确有必要承接，应采取合法合规的方式进行处理。
被吊销营业执照的企业一般情况下不能直接恢复。吊销营业执照是工商行政管理部门对严重违反工商行政管理法规的企业依法做出的一种行政处罚，意味着企业的经营资格被强制剥夺。 然而，在某些特定情形下，企业可能有机会重新获得经营资格。比如，如果企业因吊销营业执照是由于程序性错误等原因导致，且企业在规定期限内申请纠正错误并符合相关条件，经工商行政管理部门批准，企业可以恢复营业。 另外，企业被吊销营业执照后，如果在规定的时间内未进行清算等法定程序，债权人或其他利害关系人可以向法院申请指定清算组进行清算。清算完毕后，企业可按照法定程序申请重新登记注册，恢复企业主体资格。 但总体而言，被吊销的企业恢复经营并非普遍可行，需要根据具体的违法情形、法律规定以及相关部门的审核决定等来确定是否有恢复的可能。