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查看完整报告五号发当月的工资合法吗
很抱歉地告诉您，我国现行劳动法规中并未明确规定工资的具体发放日期。
通常来说，这个日期是根据劳资双方签订的劳动合同所约定的，或者是按照公司内部的规章制度以及当地的行业惯例来执行的。
只要我们能够保证工资在法律规定的一个工资支付周期之内发放（比如，绝大多数地区都要求每个月至少发放一次工资），那么在每月5日发放当月工资也是完全可行的，但必须要满足以下两个条件：第一，这种做法不能违背双方在劳动合同中的约定；第二，也不能超过当地政府规定的最迟支付期限。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、上班没工资单合法吗
这样做是不合乎法规的。
依据现行之《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，负有责任之人事单位有义务以书面形式详细记载向劳动者发放工资之金额、日期与领受人之姓名及其签章等相关信息，且须对这些信息至少保存一定年限以便日后查阅。
另外，劳动者同样依法享有了解其个人工资总额及组成细节的权利，也即有权获取工资明细表或者工资条。
因此，若未能提供工资单，无疑是侵犯了员工的知情权，这显然是违反法律规定的行为。
三、单位工资随意调动合法吗
将工厂提供的员工薪资进行任意调整是违反相关法规的行为。
依据我国国家制定的《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，企业雇主应当依照约定，定期足额向员工发放其应得的薪资，无权擅自推迟或扣除员工的薪酬。
若贵厂出现推迟向员工支付工资之情况，唯有在具备充分且合理的解释，同时遵循法律所允许的范围内，才可视为合规的行为。
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