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查看完整报告一、老板工厂破产欠工资怎么要
当老板工厂破产欠工资时，可通过以下途径索要。首先，尽快与老板或工厂相关负责人取得联系，了解破产清算的进程及工资支付安排。若有明确的支付计划，应督促其按时履行。其次，可向企业所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的情况进行调查，督促其支付工资。再者，若企业已进入破产程序，劳动者应及时申报债权，在破产财产分配中优先受偿工资等相关权益。同时，可咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和可行的维权途径，律师能根据具体情况提供更具针对性的法律建议和帮助，以确保劳动者的合法权益得到最大程度的维护。
二、老板把公司卖了老员工怎么办
当老板把公司卖了，老员工通常面临一些变化和选择。
1. 工作延续性：新公司可能会继续聘用老员工，员工可与新公司协商工作安排、薪资待遇等事宜。若新公司有需求且员工自身能力符合，工作得以延续，这有助于员工保持职业稳定性。
2. 权益保障：老员工在原公司的权益应得到妥善处理，如未休年假、社保缴纳等。员工应及时与相关部门沟通，确保自身权益不受损害。
3. 职业规划调整：公司出售可能意味着业务方向或工作环境的改变，老员工需要重新审视自己的职业规划。若对新公司的发展方向不认可或难以适应，可考虑寻找新的工作机会，利用自身经验和技能在市场中重新定位。
总之，老员工应保持冷静，积极与相关方沟通，维护自身权益并妥善规划职业发展。
三、老板把公司卖了员工有钱赔吗
一般情况下，公司被出售并不意味着员工一定会获得赔偿。
如果是公司整体转让，且新公司承继了原公司的所有权利和义务，通常原公司与员工的劳动合同继续有效，员工无需获得额外赔偿。
然而，如果在转让过程中出现解除劳动合同的情形，例如新公司不需要原公司的部分岗位员工，那么根据法律规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，工作年限不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。
但如果是公司被恶意转让以逃避债务等非法目的，员工可以通过法律途径主张自己的权益，要求获得相应的赔偿。
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当公司破产导致员工工资未能发放时，员工可以采取以下措施：申报债权：员工需要向破产管理人申报自己享有的债权，即工资债权。在申报债权时，员工需要提供相关的证明材料，如工资单、银行流水等，以证明自己的工资债权。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若企业宣告破产后，员工将有权获得赔偿。依据劳动法规，公司解散需依照相关规定为员工支付解约补偿金，具体计算方式为：以员工在该公司服务年限为准，每满一年即支付相当于其一个月工资之金额。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
请求解散公司通常需满足以下条件：其一，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，此困难需达到公司机构无法正常运转，如股东会或董事会长期冲突，无法就公司的重大事项作出有效决策等情形。其二，通过其他途径不能解决该困难，即已尝试过诸如内部调解、股权转让等多种解决方式，但均无法化解矛盾，使公司恢复正常运营。其三，公司的僵局持续存在，且符合法律规定的期限，一般为两年以上，同时股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，导致公司无法作出有效的决议。只有同时满足以上条件，股东才可以向法院请求解散公司，以维护自身的合法权益。但在实践中，对于这些条件的认定往往较为复杂，需要根据具体案件的事实和证据进行综合判断。
确认股东会决议不成立一般不存在诉讼时效的限制。股东会决议不成立并非是一种持续性的侵权或违约行为，而是一种特定的法律状态。一旦股东会决议存在不成立的情形，权利主体即可以随时主张该决议不成立，而不受时间的限制。 从法律逻辑和实践角度来看，这种主张是基于对决议本身合法性的判断，而非基于某种持续的法律关系或行为。如果设定诉讼时效，可能会导致一些本应被认定为不成立的决议在经过一定时间后无法得到纠正，这不利于维护法律的公平和正义。 当然，在具体的法律实践中，还需要根据不同的案件情况和法律规定进行综合判断。但总体而言，确认股东会决议不成立通常不适用诉讼时效的规定。
发行公司债券应符合以下条件： 其一，股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元。这是对公司资产规模的基本要求，以确保公司有足够的偿债能力。 其二，累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十。此规定旨在控制公司的债务规模，避免过度负债给公司及投资者带来过大风险。 其三，最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息。这体现了公司的盈利能力，只有具备稳定的盈利水平，才能保证按时足额支付债券利息。 其四，筹集的资金投向符合国家产业政策。这样可以引导资金流向国家鼓励的产业领域，促进经济的健康发展，同时也降低了投资风险。 其五，债券的利率不超过国务院限定的利率水平。防止利率过高增加公司偿债压力，保障投资者的合法权益。 其六，国务院规定的其他条件。以适应不同行业、不同规模公司的实际情况，确保发行公司债券的行为合法、规范、有序。
股权质押是否需要经过股东会同意，需视具体情况而定。一般来说，若公司章程规定股权质押需经股东会同意，那么则应按照公司章程执行。若公司章程未作明确规定，通常情况下，股东有权自行决定对其持有的股权进行质押，无需经过股东会同意。然而，若股权质押涉及公司重大利益或可能对公司产生重大影响，如质押股权占公司股本较大比例等情形，为保障公司及其他股东的利益，多数情况下可能需要经过股东会的审议和同意。此外，若股权质押涉及第三方，如向银行等金融机构质押以获取贷款等，金融机构可能也会要求股东提供股东会同意的相关文件或决议，以降低自身风险。总之，不能一概而论地说股权质押一定要经过股东会同意，需结合具体情况进行判断。