【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。关于“我国关于年薪假的法律规定有哪些”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。
一、国家规定年薪假多少天
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
为此，劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”
而《关于职工休假问题的通知》第二规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。”但第四条又规定：“企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。”?从上述法条中，相信你也可以看出，目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的，并不是强制实行带薪年休假。?还有就是看你的单位是什么样的单位，我老公是国企他就是满一年有5天的年休假，但我是私营企业就没有年休假。
二、年薪工资计算方法
21.75天的法律依据如下：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知?劳社部发[2008]3号?各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：?根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
?1、制度工作时间的计算?年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天?季工作日：250天÷4季=62.5天/季?月工作日：250天÷12月=20.83天/月?工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算?按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：?日工资：月工资收入÷月计薪天数?小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。?月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
3、17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。
温馨提示：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障您的合法权益，建议您点击下方【立即咨询】按钮，向华律网专业律师说明详细的情况，一对一解决您的实际问题，可以更好的为您提供服务。
五一劳动节作为我国的法定节假日，有着专门的放假安排。五一劳动节放假时间为5月1日至5月5日，共5天。加班工资的计算则依据《劳动法》和《工资支付暂行规......大家一起来和华律网小编来了解下。
清明节期间高速公路对7座以下的载客车辆实行免费通行政策。免费通行的具体时间一般是根据国务院发布的节假日安排而定，通常是从假期的第一天0时开始，到假期的最后一......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
我国有法定的节假日，法定节假日是国家规定的放假日子，法字节假日加班应按规定支付三倍工资。那么国家规定的13个法定节假日是那几个，关于法定节假日的法律规定有哪些呢？下面，华律网小编整理了关于法定节假日的法律知识，供大家学习参考。
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
1、国庆节法定假日为3天。10月1日、2日、3日。2、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日及纪念日。第三种就是少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天。
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果劳动者遇到此种情况，应该采取什么的途径维护自己的权益？拖欠工资可以得到哪些补偿或者赔偿？今天，大家就跟随华律小编来一起了解如何应对无故拖欠工资的法律知识，欢迎阅读！
炎炎夏日，高温来势汹汹。据了解，夏季以来，我国多个地区气温都超过了35℃，甚至个别地区气温或将升至四十多度。可是在户外，马路上值守的环卫工人、工地上辛苦劳作的建筑工人、还有顶着烈日奔波的快递员等人群仍在挥汗如雨地坚持工作。根据我国法律规定，当日最高气温达到35℃以上时，用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。那么，全国各地高温补贴发放标准是怎样的呢?下面就请跟随华律网小编的脚步一起来看看吧!
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。如今，全国各地最低工资标准已纷纷出炉，下面就请跟随华律网小编的脚步一起来看看吧!
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？今天，华律小编为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，以维护自己的合法权益。
丧葬费是受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。在交通事故赔偿、工伤死亡赔偿以及医疗事故死亡赔偿中，就有丧葬费这一赔偿项目，那么受害人家属可以要求多少丧葬费？我国最新丧葬费赔偿标准是多少？丧葬费属于遗产吗？下面华律网小编将向大家介绍有关丧葬费标准、丧葬费计算、丧葬费如何领取等知识，希望能让大家对丧葬费有个更全面的认识!
关于自建房房产证办理流程是怎么样的，法律如何规定，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。
当今社会环境污染严重人们生活作息不规律难免生病，再加上各种意外频发交通意外、拥挤踩踏等一些非自然人为因素给大家带去的伤害，让我们在繁忙的工作之时不得不去休病假，那么休病假如果时间过长是不是就没有经济来源了?公司该如何处理呢?下面就有华律网小编告诉大家休病假一个月工资该怎么样发。一、劳动法对病假工资是怎么规定的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按...
规定了全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。关于“全国年节及纪念日放假办法内容有哪些”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。
周末加班一天,可以调休2天是否属实在法律中没有明确规定。劳动法只对员工加班能够获得的加班费进行的倍数的规定，而是否可以调休就可以根据公司结合实际情况制定的公司规章来决定，如果有此项规定的员工就可以在周末加班后得到调休的机会。关于“周末加班一天,可以调休2天是不是真的”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、周末加班一天,可以调休2天是不是真的?休息日安排工作按同等时...
当劳动者有私人事情需要缺勤请假，又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的，又不能请带薪年休假、公休假、调休假的，就请事假。事假就是不包含病假，公出之外的所有假期。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。关于“事假范围包括哪些情形”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、事假范围包括哪些情形?事假就是当劳动者有私人事情需要缺勤请假，又不属...
关于如何做交通事故检验、鉴定，有哪些相关规定，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。如何做交通事故检验、鉴定，有哪些相关规定这样做交通事故检验、鉴定：1、由公安机关或者当事人等委托的具有鉴定资质的组织，必须在一定的时间之内完成对事故的检验、对事故的鉴定、对事故的评估。2、检验、鉴定、评估...
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。关于“职工带薪年休假条例是如何规定的”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、职工带薪年休假条例是如何规定的年假是在各事业单位、企业单位的职员都可以享受的福...
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。关于“我国关于年薪假的法律规定有哪些”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、国家规定年薪假多少天《中华...
根据我国担保法规定
免费查看带薪年假计算方法
免费查看我国劳动合同法对年假规定有哪些，有没有相关的法律规定
免费查看在我国没有签订劳动合同如何讨薪,法律的规定是什么
免费查看我国虚假诉讼申请书怎么写，法律的规定是什么
免费查看我国著作权法法定许可的规定有哪些
免费查看