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查看完整报告一、企业破产后员工补偿有哪些项目
企业破产后员工补偿主要有以下项目：
1. 经济补偿：根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
2. 拖欠工资：企业应当支付员工破产前拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 社会保险费用：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，企业应补缴破产前未缴纳的部分。
4. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：如一次性伤残就业补助金等，具体根据相关法律法规确定。总之，企业破产后，员工有权获得相应的补偿，以保障其合法权益。企业应按照法律规定积极履行补偿义务。
二、企业破产后员工补偿有哪些内容
企业破产后，员工补偿主要包括以下内容：
1. 经济补偿金：根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
2. 拖欠工资：企业应当支付员工在破产前拖欠的工资。
3. 社会保险费用：企业应补缴破产前未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障员工的社会保险权益。
4. 医疗、伤残补助等相关费用：对于因工受伤或患职业病的员工，企业应支付相应的医疗、伤残补助等费用。总之，企业破产后，员工有权获得一系列的补偿，以保障其合法权益。企业在破产清算过程中，应当依法妥善处理员工的补偿问题。
三、企业破产后债务如何分配
企业破产后，债务的分配通常遵循以下原则：
1. 破产费用和共益债务优先清偿。这包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等，以及为全体债权人利益而支出的其他债务。
2. 职工债权优先受偿。职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等优先获得清偿。
3. 其他债权按比例清偿。在清偿完前两项后，剩余的破产财产按照各债权人的债权比例进行分配。如果破产财产不足以清偿所有债务，对于未能得到清偿的部分，债权人将依法参与后续的破产程序或可能无法得到完全清偿。
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