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查看完整报告一、公司破产员工拿不到工资怎么处理
当公司破产导致员工拿不到工资时，可通过以下方式处理：
一是申请劳动仲裁。员工应及时收集能证明与公司存在劳动关系以及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。仲裁裁决生效后，若公司有财产可供执行，可申请强制执行。
二是参与破产清算程序。公司破产通常会进入破产清算程序，员工工资属于优先受偿债权。员工应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，包括身份信息、工作证明、工资拖欠明细等。破产管理人会对债权进行审核确认，在公司破产财产分配时，优先清偿员工工资。
三是寻求政府部门帮助。员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，督促公司解决拖欠工资问题。若公司确实无力支付，劳动监察部门也可协调相关部门，保障员工合法权益。
二、公司不发工资导致员工跳楼,公司是否有责任
公司不发工资导致员工跳楼，公司可能需要承担一定责任，具体需根据实际情况判定：
其一，民事赔偿责任方面。公司未按时足额发放工资，违反了劳动法律法规中关于支付劳动报酬的规定，侵害了员工的合法权益。若员工跳楼与公司拖欠工资存在直接因果关系，比如员工因长期被拖欠工资导致生活陷入绝境、精神遭受巨大压力从而选择跳楼，公司应当对员工家属承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费等。
其二，刑事责任方面。一般情况下，单纯的拖欠工资行为本身通常不会直接构成刑事犯罪。但如果公司有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
此外，若公司在管理过程中存在其他过错，如未对员工进行必要的心理疏导等，也可能会加重公司的责任。
三、公司三个月不发工资可以直接走人吗
公司三个月不发工资，劳动者可以直接走人。具体分析如下：
其一，公司未及时足额支付劳动报酬，已违反《劳动合同法》相关规定。该法明确用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。三个月不发工资属于严重侵害劳动者权益的行为。
其二，在此情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，有权解除劳动合同。即劳动者可以通知公司解除劳动关系，无需提前三十日以书面形式通知用人单位，也无需在试用期内提前三日通知用人单位。
其三，劳动者解除劳动合同后，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司三个月不发工资，劳动者可以直接走人并主张相应权益。
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公司破产拖欠工资，劳动者可这样处理：收集劳动合同等证据；向管理人申报工资债权；向劳动监察投诉；与公司有工资争议可申请劳动仲裁；作为债权人参与债权人会议，维护获得工资清偿权益。
工厂破产倒闭，工人工资有法律保障。破产时成立清算组清查评估财产，工人工资等在支付破产费用等后优先清偿。财产够则足额支付，不够则按比例分配。工人可关注进展，合法维权。
房产公司破产但房产证未办，业主应先向破产管理人申报债权并提交相关证据。再区分情况，房屋合格可咨询能否自行办证；有问题则等资产清算。因公司过错无法办证，债权将按序受偿。业主需积极维权争取办证。
公司破产清算时，以全部财产担责，先成立清算组接管公司、清理资产等。清算组评估变现财产后按法定顺序偿债，有剩余按比例清偿，不足则按比例分配。一般股东以出资额担责，法人滥权时或担连带责任。
以下是主要几点影响：首先，债务人的唯一抵押物可能被典当以抵偿债务；其次，破产后至清算结束期间，当事人可能无法获得新就业机会；最后，未经法院许可，当事人不得自行开展或宣传任何商业行为。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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