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    周培俊律师 刑事辩护,合同纠纷,婚姻家庭,劳动纠纷,债权债务 2025.01.03 10:09
  • 退休人员返聘被辞退的赔偿问题

    退休人员返聘被辞退的赔偿问题,主要依赖于返聘时双方签订的合约内容。如果合约中有明确约定赔偿条款,则按照合约执行。如果合约中没有约定或约定不明确,双方可以协商解决,考虑到对方的工作贡献,用人方可以适当给予一些补偿。具体的金额以双方协商的为准。需要注意的是,退休返聘人员与用人单位之间的关系并非标准的劳动关系,而是劳务关系,...

    周培俊律师 刑事辩护,合同纠纷,婚姻家庭,劳动纠纷,债权债务 2024.12.27 16:42
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    李明律师 知识产权,专利,商标,著作权,刑事合规 2024.12.25 17:41
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    网文作者受性骚扰怎么办?在遭遇网络文学创作过程中所产生的性骚扰问题时,首先至关重要的便是要妥善保存详实、详细的相关确凿证据,例如图像截取、即时通讯交流记录等等。

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  • 这个问题需要具体分析。
    江苏-常州2025-01-04 09:406位律师解答
  • 根据相关法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的,即构成违法。一般情况下,工资支付周期为一个月,所以公司拖欠工资超过一个月就属于违法。 然而,实践中对于“拖欠”的认定可能因地区、行业等因素而有所差异。如果劳动合同中明确约定了工资支付日期,那么超过约定日期未支付的,通常可认定为拖欠。如果劳动合同未明确约定工资支付日期,用人单位应当在解除或者终止劳动合同前一次性付清劳动者工资。 此外,一些特殊情形下,如不可抗力等导致用人单位暂时无法支付工资的,可依法延期支付,但需提前告知劳动者并在合理期限内支付。 总之,公司拖欠工资超过一个月通常违法,但具体情况还需结合合同约定、行业惯例等因素综合判断。劳动者如果遭遇公司拖欠工资的情况,应及时与用人单位沟通协商,协商不成的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    江苏-常州2025-01-04 03:494位律师解答
  • 您好:具体情况
    江苏-常州2025-01-04 09:303位律师解答
  • 最高抚养费标准并非固定数值,而是根据多种因素综合确定。首先,要考虑抚养孩子的实际需求,包括孩子的生活、教育、医疗等方面的费用。其次,支付抚养费一方的收入状况是重要因素,一般以其月总收入的一定比例来确定抚养费数额,但该比例通常不超过月总收入的百分之五十。若有多个子女,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。再者,当地的生活水平也会对抚养费标准产生影响,生活水平较高的地区,抚养费标准可能相对较高。同时,还需考虑孩子的年龄、性别、健康状况等因素。例如,处于义务教育阶段的孩子,教育费用相对稳定;而处于高中或大学阶段的孩子,教育费用可能会大幅增加。总之,最高抚养费标准是一个综合考量多种因素后确定的数值,以保障孩子的合法权益和基本生活需求。
    江苏-常州2025-01-04 00:484位律师解答
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