常州反不正当竞争律师_常州反不正当竞争律师免费咨询_常州反不正当竞争律师24小时咨询

当前地区：

金坛区溧阳市天宁区武进区新北区钟楼区

擅长领域：

商品房纠纷离婚交通事故刑事辩护婚姻家庭工伤赔偿劳动纠纷房产纠纷土地纠纷债权债务医疗纠纷拆迁安置抵押担保合同纠纷法律顾问人身损害保险理赔工程建筑知识产权消费权益取保候审暴力犯罪毒品犯罪公司法公司上市股权激励股权纠纷经济犯罪金融证券改制重组融资借款商标死刑辩护刑事自诉继承专利著作权反不正当竞争公安国安工商查询税务公司犯罪国家赔偿海关商检海事海商合同审查火灾赔偿经济仲裁自然资源民间借贷票据轻法咨询侵权涉外法律涉外仲裁私人律师外商投资法律文书代写行政复议行政诉讼新三板娱乐法职务犯罪资信调查

常州反不正当竞争好评律师

李明律师

李明，北京市两高（上海）律师事务所律师，毕业于南京大学经济法及华东政法大学国际金融专业，拥有AMAC基金从业资格。主要业务领域：知识产权刑、民业务；资本与证券；FDI李律师是中国外资网的创始人，其撰写的外商投资企业合同、章程参考格式为数十个城市采用，为多部专业书籍收录；主持编撰、开发的《外资法规通》（浙江大学出版社出版）是业界唯一的法律应用软件；连续多年中国经济时报、南开大学国际研究中心联合发布年度外商投资十大新闻。在资本与证券业务领域，李律师创新将相关业务产品化，保障客户享受专业化、个性化服务的同时，有效提升效率、降低成本。最近一年，李律师协助企业发债数十亿元。李律师团队还致力于知识产权领域，成就斐然，特别专长于为企事业单位提供全国范围内的知识产权批量维权法律服务，其团队开发的侵权信息探知系统能够迅速获取部分行业侵权态势；取证团队能够在全国超过200个城市快速固化侵权证据，帮助客户极速维权； 通过独特的案件管理系统，客户可随时感知案件进展；诉讼团队专业、可靠，可提供全国同步维权服务，帮助客户尽快打击侵权、清理市场。近年，李律师通过专业高效的法律服务已帮助多个区域品牌通过维权，走向全国。

齐微波律师

齐微波律师，江苏致达律师事务所专职律师，擅长：合同纠纷、债权债务、票据、刑事辩护、法律顾问等，先后毕业于南京大学法学院、南京师范大学法学院，从事法律工作近三十年，拥有投资项目分析师证书、企业合规师证书，同时兼任常州仲裁委员会仲裁员（第四、五、六、七届）。

陈建新律师

     陈建新律师，江苏常州武进人，从事律师工作19年，曾先后从事企业管理和政府机关的经济管理工作，擅长刑事辩护、婚姻家庭与重大民商事诉讼，担任公司法律顾问。在企业风险防控，债权回收，公司合同纠纷诉讼方面积累了丰富的实践经验和良好的工作素质。     在刑事辩护方面成功办理了《陈某运输毒品案不起诉》、《何某强奸未遂案判缓刑》、《谭某贪污、受贿案取消对受贿的起诉》、《肖某聚众斗殴案证据不足》、《张某组织他人偷越国边境案判缓刑》、《冯某贩卖淫秽物品牟利案判缓刑》、《杨某故意杀人案判无期徒刑》、《罗某票据诈骗案从轻处罚》、《黄某网络诈骗案从轻处罚》、《庄某“收藏品”诈骗案从轻处罚》等多起典型案例，维护了公平正义，赢得了当事人的一致好评。

吕红波律师

吕红波律师，南京大学法律本科学历，23年执业经验，现任江苏乐天律师事务所合伙人。　　业务专长：交通事故、工伤赔偿，人身损害，保险理赔；医院特约咨询律师，执业二十余年来，承接了大量劳动仲裁和民商事案件，尤其是在企业劳资、机动车交通事故、工伤、人身保险等损害赔偿方面积累了丰富的办案经验与诸多的办案技巧，具有较强的协调能力和判断力，为人执着、勤奋、踏实、认真，具有很强的团队合作精神。

张文远律师

张文远律师，江苏欣正律师事务所主任律师，执业14年，硕士研究生学位，民主建国会会员，常州市律师协会公司法委员会委员，中国湛江国际仲裁院仲裁员、湛江仲裁委员会仲裁员。张律师执业以来亲办案例超过1000件，擅长公司法、股权架构设计、公司章程起草与设计、股权激励制度设计、公司兼并收购、公司融资、公司上市、股权纠纷诉讼等。专业的办案能力以及耐心负责的办案态度获得了当事人的一致好评。联系地址：江苏省常州市天宁区菱溪名居3号商业综合楼6楼

江苏常州律师文集

辞职和自动离职有什么区别

辞职和自动离职在法律上确实存在明显的区别。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自动离职则是劳动者擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。一、辞职：辞职是劳动者主动的行为，通常需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

周培俊律师刑事辩护，合同纠纷，婚姻家庭，劳动纠纷，债权债务 2025.01.03 10:09
退休人员返聘被辞退的赔偿问题

退休人员返聘被辞退的赔偿问题，主要依赖于返聘时双方签订的合约内容。如果合约中有明确约定赔偿条款，则按照合约执行。如果合约中没有约定或约定不明确，双方可以协商解决，考虑到对方的工作贡献，用人方可以适当给予一些补偿。具体的金额以双方协商的为准。需要注意的是，退休返聘人员与用人单位之间的关系并非标准的劳动关系，而是劳务关系，...

周培俊律师刑事辩护，合同纠纷，婚姻家庭，劳动纠纷，债权债务 2024.12.27 16:42
什么情形属于商标法规定的商标权属存在争议

一、什么情形属于商标法规定的商标权属存在争议1、涉案注册商标权属正在商标局、商标评审委员会审理或者人民法院诉讼中，案件结果可能影响案件定性的，属于商标法第六十二条第三款规定的商标权属存在争议。2、法律依据：《中华人民共和国商标法实施条例》第八十一条涉案注册商标权属正在商标局、商标评审委员会审理或者人民法院诉讼中，案件结...

李明律师知识产权，专利，商标，著作权，刑事合规 2024.12.25 17:41

反不正当竞争相关知识

执行政府定价、政府指导价的原则是什么

反不正当竞争2024-09-10 10:40更新

价格是决定价金的重要因素，我国实行宏观经济调控下主要由市场形成价格的机制，价格分为市场调节价和政府指导价、政府定价。市场调节价，是指由经营者自主制定，通过市场竞争形成的价格。政府指导价，是指由政府价格主管部门或者有关部门按照定价权限和范围规定基准价及其浮动幅度...

江苏常州最新解答

如果先办结婚证，后买房，不管男女各出多少钱，都算夫妻共同财产吗
这个问题需要具体分析。
江苏-常州2025-01-04 09:406位律师解答
公司拖欠工资多久违法
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的，即构成违法。一般情况下，工资支付周期为一个月，所以公司拖欠工资超过一个月就属于违法。然而，实践中对于“拖欠”的认定可能因地区、行业等因素而有所差异。如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，那么超过约定日期未支付的，通常可认定为拖欠。如果劳动合同未明确约定工资支付日期，用人单位应当在解除或者终止劳动合同前一次性付清劳动者工资。此外，一些特殊情形下，如不可抗力等导致用人单位暂时无法支付工资的，可依法延期支付，但需提前告知劳动者并在合理期限内支付。总之，公司拖欠工资超过一个月通常违法，但具体情况还需结合合同约定、行业惯例等因素综合判断。劳动者如果遭遇公司拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
江苏-常州2025-01-04 03:494位律师解答
校园暴力
您好：具体情况
江苏-常州2025-01-04 09:303位律师解答
最高抚养费标准
最高抚养费标准并非固定数值，而是根据多种因素综合确定。首先，要考虑抚养孩子的实际需求，包括孩子的生活、教育、医疗等方面的费用。其次，支付抚养费一方的收入状况是重要因素，一般以其月总收入的一定比例来确定抚养费数额，但该比例通常不超过月总收入的百分之五十。若有多个子女，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。再者，当地的生活水平也会对抚养费标准产生影响，生活水平较高的地区，抚养费标准可能相对较高。同时，还需考虑孩子的年龄、性别、健康状况等因素。例如，处于义务教育阶段的孩子，教育费用相对稳定；而处于高中或大学阶段的孩子，教育费用可能会大幅增加。总之，最高抚养费标准是一个综合考量多种因素后确定的数值，以保障孩子的合法权益和基本生活需求。
江苏-常州2025-01-04 00:484位律师解答

律师太多不知道怎么选？

看案例

看律师亲办案件，了解以往经验
看口碑

通过用户评价，反映律师水平
看服务

看律师服务记录，掌握律师情况

诉讼计算器10秒快速出预算

快速咨询

辞职和自动离职有什么区别

退休人员返聘被辞退的赔偿问题

什么情形属于商标法规定的商标权属存在争议

看案例

看口碑

看服务