我有个朋友以合伙做生意赚钱为由骗我投资没有签合同然后项目一直没有开始 到后来拖了很久我就叫他退款他同意退款然后叫我发个人银行账户给他 发给他以后他一直不打款
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问我有个朋友以合伙做生意赚钱为由骗我投资没有签合同然后项目一直没有开始 到后来拖了很久我就叫他退款他同意退款然后叫我发个人银行账户给他 发给他以后他一直不打款
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以详细沟通下吗
回复于 2024.12.31 13:40
你好 在的
回复于 2024.12.31 13:40
建议协商，或者走民事诉讼
回复于 2024.12.31 13:40
你好 近期是否还能联系上对方呢？
回复于 2024.12.31 13:40
你好
回复于 2024.12.31 13:40
具体情况分析
回复于 2024.12.31 13:40
大概多少钱
回复于 2024.12.31 13:40
你好 你好
回复于 2024.12.31 13:40
你好，看到了你的问题，类似案例处理了多起，可以发给你参考一下怎么联系你呢？
回复于 2024.12.31 13:40
你好 电话里沟通一下细节
回复于 2024.12.31 13:40
你好
回复于 2024.12.31 13:40
你好！可以通过诉讼维权。
回复于 2024.12.31 13:40
哦
回复于 2024.12.31 13:40
你好，金额多少
回复于 2024.12.31 13:40
您好，请问金额是多少
回复于 2024.12.31 13:40
金额好多
回复于 2024.12.31 13:40
涉及多少金额
回复于 2024.12.31 13:38
请问您这个事情涉及多少金额呢？
回复于 2024.12.31 13:38
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平台为提问者使用了加急服务，已有多位律师提供了解答，其中个别律师解答比较详细。
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您好， 请问是否有劳动合同？或者工资单工作服工作证等证明劳动关系的存在？现在还能沟通上老板吗？有老板的基本个人信息和沟通方式吗？您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
公司拖久工资辞职有赔偿吗？司拖久工资辞职有赔偿吗？兄啊，你如果被欠薪了想甩手不干的话，其实还能拿点赔偿哦。根据咱们国家的《劳动合同法》第四十六条明文规定呢，只要你按照第三十八条的规定跟公司说拜拜，那公司就得给你发经济补偿金啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
我们有权采取法律诉讼的手段来维护自身权益。在这过程中，如若发现对方拥有可执行的资产，应毫不犹豫地申请财产保护措施。在官司胜诉且对方仍未按期付款时，可以向法院提出强制执行的申请，以便从被告处获得相应赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
总而言之，刑事案件延迟对被告人较为有利。因为法律设定了诉讼时长如立案、审查起诉和审判期等，超期便可限制公检法人权和追责，所以对被告人更有利。实际上，刑事案件办理是受制于时间的，所以拖延并无益处。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
诈骗罪是指行为人以非法占有他人财产为目的，采取欺诈手段，使受害人陷于错误判断，从而自愿交付财物的行为。借贷关系作为一项普通的民事经济活动，并不涉及到诈骗行径的问题。我们应当分清诈骗与普通借贷的界限，坚决维护自身合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.向所在地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉；优势在于简便易行。2.向同一部门的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求支付工资。若未签订劳动合同，可同时索要双倍工资。因拖欠工资而解除劳动关系的，还可要求支付经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
交通事故责任认定书拖久对谁不利?交通事故责任认定书拖久对双方都不利。伤者可能无法及时获得赔偿，影响治疗进程；肇事方也可能面临被过度追责等风险，且拖久会增加后续处理的难度和成本，不利于纠纷的快速解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订合同后发现里面有很多霸王条款，协商未果，可以退定金吗
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免费查看问题分析：婚假的天数在不同地区和单位规定有所差异。一般来说，法定婚假为 3 天。但有些地方规定，符合晚婚条件的（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁），婚假可延长至 10 至 30 天不等。此外，一些单位可能会根据自身的规章制度，给予员工一定天数的额外婚假。例如，某些企业可能会给予员工 5 至 7 天的婚假。具体的婚假天数，需参考所在地区的法律法规以及所在单位的规定。员工在享受婚假时，应按照单位的请假流程办理相关手续，并提供合法的结婚证明。同时，单位也应按照规定保障员工的婚假权益，不得无故克扣或拒绝员工的婚假申请。
问题分析：职务侵占罪能否判处缓刑，不能单纯依据是否有谅解书来判断。 缓刑的适用需要综合考虑多个因素。一方面，要看职务侵占的数额、情节严重程度等。如果数额较小，且在犯罪后有积极退赃、认罪悔罪等表现，即便没有谅解书，也有可能符合缓刑的条件。 另一方面，法院在量刑时会全面考量犯罪人的主观恶性、社会危害性等。如果犯罪人虽无谅解书，但在案发后能主动配合调查，如实供述罪行，且其行为对社会秩序的影响相对较小，也可能被判处缓刑。 然而，如果职务侵占的数额巨大，犯罪情节恶劣，即便没有谅解书，也很难判处缓刑。因为这种情况下，犯罪人的行为对社会公共利益和他人权益造成了严重损害，需要给予严厉的刑罚制裁以维护法律的权威和社会的公正。 总之，职务侵占没有谅解书并非绝对不能判缓刑，需要根据具体案件的实际情况进行综合分析和判断。
问题分析：女职工的哺乳期一般为一年。哺乳期是女职工生育后给予其哺育婴儿的时间，这一规定旨在保障女职工的权益，使其能够在生育后有足够的时间照顾婴儿。在这一年的哺乳期内，用人单位应当在劳动时间内为哺乳期女职工安排一定的哺乳时间。哺乳时间包括女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，每次三十分钟，也可以将两次哺乳时间合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果有特殊情况，经本人申请，单位批准，可适当延长哺乳期。但延长的期限不得超过六个月。
问题分析：劳动者提出离职后，工资结算通常应按照以下方式进行： 首先，若劳动者正常离职，即按照劳动合同约定的期限届满或符合用人单位规定的离职手续办理完毕，用人单位应在离职当日一次性支付劳动者应得的工资。工资计算应根据劳动合同约定的工资标准及劳动者实际工作的天数、工时等进行核算，包括基本工资、绩效工资、津贴等各项组成部分。 其次，如果是用人单位提出解除劳动合同且符合法律规定的情形，如劳动者因用人单位过错而被解除劳动合同，用人单位也应在解除劳动合同之日起一次性支付劳动者工资。 最后，若因用人单位拖欠工资等违法情形导致劳动者提出离职，劳动者不仅可以要求用人单位支付离职前的工资，还可以主张经济补偿金等。同时，劳动者应保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便在与用人单位发生工资结算纠纷时维护自身合法权益。总之，用人单位应依法按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
问题分析：非法经营药品的立案标准主要包括以下几个方面：其一，未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的。例如，未取得药品经营许可证而从事药品批发、零售等经营活动。其二，买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的。以非法手段获取这些证件并用于药品经营活动。其三，未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的，同时涉及药品经营的。其四，其他严重扰乱市场秩序的非法经营药品行为。如以提供给他人生产、销售药品为目的，违反国家规定，生产、销售不符合药用要求的非药品原料、辅料，情节严重的；或者个人非法经营数额在五万元以上，或者违法所得数额在一万元以上的等情形。这些立案标准旨在打击非法经营药品的行为，维护药品市场的正常秩序和公众的健康安全。
问题分析：续签的劳动合同与原合同不一定完全一样。 从合同主体方面来看，主体通常保持不变，即用人单位和劳动者仍是原双方。 在合同期限上，续签合同会明确新的合同期限，可能与原合同期限相同，也可能不同，比如原合同为固定期限一年，续签后可能变为两年或三年等。 在合同条款方面，部分条款可能保持一致，如工作内容、工作地点、劳动报酬的计算方式和支付时间等基本条款。但一些条款可能会根据实际情况进行调整和变更，比如原合同中关于加班工资的规定可能在续签时根据新的法律法规或公司政策进行修改；原合同中关于试用期的约定，若劳动者已过试用期，续签时可能就不再有试用期条款。 此外，若在合同续签期间，法律法规或公司内部规定有重大变化，那么续签合同也会相应地进行调整以符合新的规定和要求。总之，续签的劳动合同在保持一定连续性的基础上，会根据具体情况进行适当的调整和变更。
问题分析：应对债务重组，可从以下几个方面着手： 其一，充分了解自身债务状况，包括债务的具体金额、债权人信息、还款期限等，通过详细的债务清单梳理，为后续的重组决策提供准确依据。 其二，积极与债权人沟通协商，坦诚地向债权人说明自身的财务困境和重组意愿，争取债权人的理解与支持。在沟通中，可提出合理的重组方案，如延长还款期限、降低还款利率等，以降低债务负担。 其三，寻求专业的法律或财务顾问的帮助，他们具备专业的知识和经验，能够根据具体情况制定最适合的债务重组策略，避免因操作不当而引发新的法律问题或财务风险。 其四，按照重组方案严格执行，按时足额偿还债务，建立良好的信用记录。若在执行过程中遇到问题，应及时与相关方沟通协商，寻求妥善解决办法，确保债务重组的顺利进行。总之，应对债务重组需要积极主动、理性决策，并严格遵守相关约定，以实现债务的妥善处理和自身财务状况的改善。
问题分析：证明出轨与他人同居通常需要以下多方面的证据： 一是直接证据，如双方共同居住的房屋租赁合同、水电费缴费凭证等，能明确显示与他人共同生活在同一住所的事实；或者双方的聊天记录、通话录音等，其中明确提及同居的相关内容。 二是证人证言，如有知晓该情况的邻居、朋友等出具的书面证言或出庭作证，说明看到或听闻当事人与他人长期共同居住等行为。 三是相关物证，例如在对方身上或其居住处发现的与他人同居相关的物品，如对方的衣物、生活用品等带有明显他人使用痕迹的物品；或者在特定场所如宾馆、酒店等的消费记录等。 四是视听资料，如安装在对方居住处或可能发生同居行为场所的监控录像，清晰记录到对方与他人长期共同居住的场景。 需要注意的是，这些证据需具备真实性、合法性和关联性，在收集和运用证据过程中，应遵循法律程序和规定，确保证据的有效性，以有力地证明出轨与他人同居的事实，为相关法律诉求提供坚实的基础。
问题分析：罪刑法定原则中的“法”指的是全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律。这一原则强调法律的确定性和明确性，只有法律明确规定为犯罪行为的，才应当受到刑罚处罚；法律没有规定为犯罪行为的，不得定罪处罚。 该原则旨在保障公民的权利和自由，防止司法机关滥用权力。它要求法律必须具有明确性，使人们能够清楚地知道什么行为是犯罪，以及应受到何种刑罚。同时，也要求司法机关必须严格依照法律规定进行定罪量刑，不得随意扩大或缩小犯罪的范围。 在司法实践中，对于法律没有明确规定的行为，不能以类推等方式定罪处罚。只有在法律有明确规定的情况下，才能对犯罪行为进行认定和惩处。这体现了罪刑法定原则对司法公正和法治秩序的维护。
问题分析：欠工人工资打欠条是有用的。欠条是一种债权凭证，它明确了欠款的事实和金额，以及还款的时间等相关约定。当工人被拖欠工资时，欠条可以作为其主张债权的重要证据。 在法律上，欠条具有一定的法律效力。如果雇主出具了欠条，工人可以依据欠条向法院提起诉讼，要求雇主按照约定支付工资。法院在审理此类案件时，会根据欠条的内容以及相关的证据来判断双方的权利义务关系，并作出相应的判决。 然而，要确保欠条的有效性，需要注意一些事项。欠条应包含明确的欠款金额、欠款原因（即欠工人工资）、还款时间、双方当事人的基本信息等内容，避免模糊不清或存在歧义。同时，工人也应妥善保存欠条，以防丢失或损毁，影响其日后主张权利。 如果雇主拒绝按照欠条还款，工人可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在诉讼过程中，欠条将是工人重要的证据之一，有助于其获得胜诉的机会。 总之，欠工人工资打欠条在一定程度上可以为工人追讨工资提供法律保障，但同时要注意欠条的合法性和有效性，以及在后续维权过程中的妥善操作。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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