一般来说，公司不能随意开除员工，需要符合法定的情形。以下是一些可能导致公司开除员工的情况： 1. 在试用期内被证明不符合录用条件。公司需在试用期内明确告知员工录用条件，并在试用期结束前进行考核，若员工未达到条件，则可解除劳动合同。但考核需具有合理性和客观性，不能随意设定不合理的标准。 2. 严重违反公司规章制度。公司应事先制定明确的规章制度，并向员工公示或告知，员工的行为若严重违反这些规章制度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可解除劳动合同。且规章制度的制定和执行需符合法律程序，不能存在歧视性或不合理的条款。 3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。 4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。 需要注意的是，公司开除员工需遵循合法、合理、程序正当的原则，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金等。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

若工伤科拖欠工伤款，可采取以下措施： 首先，与工伤科进行沟通协商。了解拖欠的原因，明确双方的责任和义务，尝试通过友好协商解决问题，敦促其尽快支付工伤款。 其次，向相关部门反映情况。可以向上级劳动保障部门或政府监察部门投诉，提供详细的工伤案件信息、拖欠情况以及与工伤科沟通的记录等，要求其督促工伤科履行支付义务。 再者，依据法律规定维护自身权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工享有获得工伤赔偿的权利。如果工伤科的拖欠行为已构成违约或违法行为，可通过法律途径解决，如申请行政复议或提起行政诉讼，要求工伤科支付拖欠的工伤款，并承担相应的违约责任或法律责任。 在整个过程中，要保留好相关的证据材料，如工伤认定决定书、治疗费用清单、与工伤科沟通的记录等，以便在需要时作为证据使用。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

在工伤医疗期内，企业一般不能辞退员工。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 用人单位不得解除在规定的医疗期内患病或者负伤的职工的劳动合同。即使劳动合同期满，也应顺延至医疗期满后才能终止劳动合同。 但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，企业可依据法律规定解除劳动合同。不过在工伤医疗期内，企业需证明员工存在严重违反规章制度等行为，且该行为与解除劳动合同之间存在因果关系。若不能证明，则不能随意辞退处于工伤医疗期的员工。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

如果工伤走流程后老板确实没钱给赔偿，以下是一些可行的解决途径。 首先，可以与老板进行沟通协商，明确告知其应承担的赔偿责任和目前的困境，尝试争取分期支付或其他灵活的赔偿方式。 其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力督促用人单位履行赔偿义务，对老板的行为进行监督和调查，要求其尽快支付赔偿款。 再者，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以向劳动仲裁机构提起申请，由仲裁机构根据相关法律规定和证据进行裁决，强制老板支付赔偿。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，如工伤认定决定书、医疗费用凭证等，以支持自己的诉求。 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行赔偿义务，还可以向法院申请强制执行。法院会根据生效的仲裁裁决书，采取相应的执行措施，如冻结老板的银行账户、扣押其财产等，以确保赔偿款能够得到执行。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

老板对工伤认定不认可，劳动者可以采取以下措施： 1. 申请行政复议：劳动者可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议。复议机关会对工伤认定的程序、依据等进行审查，如发现认定错误会予以纠正。 2. 提起行政诉讼：如果行政复议结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者可以在法定的期限内，向人民法院提起行政诉讼。人民法院会对工伤认定的合法性进行全面审查，包括事实认定、法律适用等方面。在诉讼过程中，双方都有权利提供证据和进行辩论。 3. 与老板协商：劳动者也可以尝试与老板进行协商，说明工伤认定的依据和重要性，争取老板的理解和支持。如果协商成功，老板可能会接受工伤认定的结果并按照相关规定进行赔偿。 4. 寻求第三方调解：可以向劳动争议调解组织申请调解，由第三方居中调解，促使双方达成和解协议。调解过程中，各方可以充分表达自己的意见和诉求，有助于解决纠纷。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！