公司在符合法定情形时可以开除十年以上的员工。一般而言，若员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正等情形，公司有权解除劳动合同。然...
当发生工伤后，保险公司通常会按照以下步骤进行处理。首先，保险公司会要求用人单位及时报案，用人单位应在规定时间内提交工伤认定申请所需的相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。其次，保险公司会对提交的材料进行审核，核实工伤...
劳动法规定，在试用期被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。 如果用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而辞退，一般是无需支付经济补偿的。但用人单位应提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，且辞退程序合法。 若用人...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介黄女士于2017年10月19日入职北京某医疗美容公司，担任采购部主管职位...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司，担任新媒体运营总监一...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误，上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题，一审法院的论述意见为：“原...