职工申请工伤需按以下步骤进行： 1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 4. 作出认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

公司雇临时装卸工受伤，一般由公司承担责任。 从法律关系来看，公司与临时装卸工形成了雇佣关系。在雇佣活动中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任。这是基于雇主对工作场所、工作条件等的管理和控制职责。 当然，如果临时装卸工自身存在故意或者重大过失，导致受伤的情况，公司在承担赔偿责任后，可以向有过错的临时装卸工追偿部分或全部损失。 此外，如果临时装卸工是在执行与工作无关的个人行为时受伤，公司则不承担赔偿责任。比如临时装卸工在休息时间擅自进行与工作无关的活动而受伤，公司无需负责。 若临时装卸工受伤是由于第三人的原因造成的，例如在装卸货物过程中被其他外来车辆撞伤，临时装卸工有权向第三人请求赔偿，也可以要求公司在先行赔付后向第三人追偿。公司在赔偿后取得对第三人的追偿权。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

与老板谈工伤私了的工资时，可从以下几方面着手： 第一，明确自身工伤情况及相关医疗费用等支出。要清楚了解自己因工伤所遭受的身体伤害程度，以及已经产生的医疗费用、误工损失等具体情况，这是后续谈判的基础数据。 第二，了解相关法律法规对工伤赔偿的标准。虽然是私了，但也不能低于法定的赔偿标准，要知晓大致的赔偿范围，避免自身权益受损。比如，一般会涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。 第三，提出合理的赔偿要求。根据自身实际情况，结合法律法规，提出一个合理的赔偿金额。这个金额既要能弥补自己的损失，又要在合理范围内，避免因要求过高而导致谈判破裂。 第四，做好沟通和协商的准备。与老板进行谈判时，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求，同时也要听取老板的意见和想法，寻找双方都能接受的解决方案。可以通过书面形式提交赔偿要求和相关证据，以增加谈判的可信度。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

公司强制辞职通常是不合法的。 从法律角度来看，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。如果公司强制要求员工辞职，可能构成违法解除劳动合同的情形。 一方面，公司需有合法的解除事由，如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，但这些事由需有明确的规定且符合法律程序。若公司以莫须有的理由强制辞职，就属于违法行为。 另一方面，即使公司有一定的理由，但在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等，也构成违法解除。 劳动者在遇到公司强制辞职的情况时，有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动者也可以保留相关证据，如公司的强制辞职通知、工作记录等，以便在维权时使用。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

工伤认定流程如下： 1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。 3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 4. 作出认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！